未簽勞動(dòng)合同的離職需要辭職報(bào)告嗎
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公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，不但公司對(duì)你扣服裝費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)是違法的，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你支付工資。
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未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。
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未簽勞動(dòng)合同離職需要寫辭職書嗎勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同離職的，一般也要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
2020.12.22 211 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要提前告知嗎未簽勞動(dòng)合同辭職是不需要提前告知的，不簽勞動(dòng)合同的這種做法已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯到了勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者來說隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.27 171 -
未簽勞動(dòng)合同離職員工需要寫辭職信嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
2020.02.22 207
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未簽勞動(dòng)合同辭職需要提供辭職報(bào)告嗎
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定合同到期還需要寫辭職報(bào)告嗎，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)
2023-03-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職需要寫辭職報(bào)告嗎？
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 需要寫辭職報(bào)告嗎, 自己還要寫辭職報(bào)告嗎?
公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己不要寫辭職報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本
2022-02-14 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同簽了辭職報(bào)告怎么辦
勞動(dòng)者不是走正常程序而是擅自離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
