沒有簽訂勞動合同請問如果仲裁
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以先自行協(xié)商解決，或進入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。能拿到部分費用的，沒簽訂勞動合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟請補償 首先要有《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭議的相關(guān)手續(xù)；申請勞動爭議仲裁首先需要向該委員會遞交《勞動爭議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)你們之間爭議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個單位或團體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國家有規(guī)定；在實際工作地申請。
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發(fā)生勞動爭議，即使沒有勞動合同，當(dāng)事人也可以申請勞動仲裁，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。在發(fā)生爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同；逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.10.10 237 -
沒有簽訂勞動合同，怎樣申請勞動仲裁需要收集與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工資流水、工友證明、考勤記錄等證據(jù)，到單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.15 178 -
沒有簽訂勞動合同能申請仲裁嗎可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者
2020.05.03 304
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沒有簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁
搜集書證物證證人證言等等 勞動仲裁：一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （1）勞動者
2022-04-01 15,340 -
沒有簽訂合同如何申請勞動仲裁
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-07-17 15,340 -
如果沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-07-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能申請勞動仲裁嗎？
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
