用人單位辭退勞動者應(yīng)提前幾天通知用人單位
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勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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一般需要提前30天通知。解除勞動合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
勞動者要解約的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；如果在試用期內(nèi)的，則要提前三日通知單位，可以是口頭形式的通知；在期限屆滿后，勞動合同會解除。
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勞動者可以提前幾天通知用人單位勞動者可以提前三十天通知用人單位離職。法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當賠償給用人單位造成的損失。
2020.02.03 93
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勞動者提前30天通知用人單位，應(yīng)當提前幾天通知？
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以
2022-04-03 15,340 -
勞動者提前幾天通知用人單位可以辭職?
勞動者想要辭職的應(yīng)當提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2023-11-16 15,340 -
勞動者可以提前幾天通知用人單位
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動
2022-04-17 15,340 -
用人單位辭退員工提前多少天通知勞動者
退休一般有兩種情況： 1、根據(jù)員工自身的選擇，30天前書面通知公司解除勞動合同關(guān)系。 2、試用期間，除了使用者具有法律明確規(guī)定的過失性行為外，勞動者解除勞動合同必須在3天前通知使用者。
2021-10-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
