企業(yè)裁員應(yīng)該什么樣的補償標(biāo)準
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《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準以工作時間和工資為基準，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準，主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應(yīng)該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年的則以其半個月的工資為補償標(biāo)準。
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企業(yè)裁員補償標(biāo)準是多少公司裁員補償?shù)臉?biāo)準，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 188 -
企業(yè)經(jīng)營困難裁員補償?shù)臉?biāo)準公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟補償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
2020.08.18 430 -
企業(yè)裁員怎樣補償員工合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2020.02.22 251
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企業(yè)裁員的補償標(biāo)準是什么?
企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)裁員的補償標(biāo)準
如果公司因經(jīng)營不景氣而裁員，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準為每年工作一個月的工資。如果裁員不提前一個月通知，還應(yīng)多支付一個月的工資。通知裁員時間和終止勞動關(guān)系手續(xù)時間達到一個月的，公司不需要額外支付一個月
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)裁員補償標(biāo)準是什么？
公司裁員補償標(biāo)準按照下列的要求補償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)裁員補償標(biāo)準
1、崗位津貼與所對應(yīng)的崗位直接相關(guān)，但如果崗位津貼不是對外公開的，由于你之前都是按照400元標(biāo)準發(fā)放，因此你主張沒有按照實際標(biāo)準發(fā)放很難得到支持，有證據(jù)能證明的除外； 2、單位裁員，需要按照法定的程序
2022-01-19 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司裁員補償標(biāo)準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
