企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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根據(jù)《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動法第二十七條規(guī)定了用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或許全體職工說明情況，聽取工會或許職工的定見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后。能夠裁減人員。
首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補(bǔ)償，只有企業(yè)有過錯(cuò)或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間和工資為基準(zhǔn)，每在單位工作滿一年，單位要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。
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企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.27 188 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.16 147 -
企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關(guān)閉是主要?jiǎng)趧右匕l(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償，補(bǔ)償一個(gè)月后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022.04.16 1,477
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企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
涉及裁員的，需確定是否是合法裁員，如果是非法裁員的可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。公司是因?yàn)槭裁丛虿脝T？涉及裁員人員是多少？是否達(dá)到員工人數(shù)的20
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本案事實(shí)及法律規(guī)定，首先要明確公司裁員是否合法，如系違法解除勞動關(guān)系，勞動者可主張按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的200%支付賠償金。如確系經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占用人單位勞動者10%以上，需到勞動局備案，否則
2022-02-21 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以
2021-10-21 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
