工傷又有勞動合同公司是否能賠償啊
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沒有簽勞動合同工傷有賠償。勞動者判斷自己情況是否屬于工傷，向人力資源和保障局申請工傷并提交材料，認定為工傷后享受工傷保險待遇賠償。沒有簽訂合同的，被認定為工傷也可享受待遇賠償。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認定為工傷的，由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。根據(jù)法律規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費用。
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工傷后解除勞動合同是否有賠償勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被單位違法解約的，則還可以按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.11.17 145 -
沒有簽勞動合同能否要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.08.30 163 -
工傷賠償后勞動合同能否取消根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工工傷賠償后勞動合同是否可以解除不同情形有不同的規(guī)定。工傷賠償后勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。除非工傷員工因工傷無法勝任原工作換崗位后仍然無法勝任工作的，需要用人單位提前三十日以書面形式通知
2020.08.12 130
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勞動合同到期公司又辭退員工能否得到賠償
因為是你剛工作了沒幾個月，充其量公司辭退也只有區(qū)區(qū)半個月的補償，做滿6個月以上才能補償一個月的工資所以也無所謂是你主動辭職，還是讓公司辭退要按法律規(guī)定，在試用期內(nèi)公司證明你不能勝任工作可以不給補償解除
2022-06-27 15,340 -
公司上班不簽勞動合同工傷能否賠償
1.認定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當應該還能爭取其他款項。
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同工傷是否有賠償？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，只要雙方有勞動關系，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，用人單位應當支付全部工
2021-11-05 15,340 -
公司不簽勞動合同是否有賠償
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-03 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
