工作十年以上調(diào)崗降薪十年以上
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工作十年。理論上講，調(diào)崗可以，多能工嘛，但降薪就必須給個(gè)充分理由，是不能勝任還是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除你與公司勞動(dòng)關(guān)系，公司必須賠償你近十年工齡的（每1年賠一個(gè)月工資，滿半年不足一年按一年算，不足半年賠半個(gè)月。）而賠償?shù)墓べY金額參考你解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。如果你的工資很高，超過你們當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍，則按3倍賠償。勞動(dòng)法都有規(guī)定。
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工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
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工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為或其他法定情形的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是無論勞動(dòng)者在單位工作年限是多長(zhǎng)時(shí)間，公司都不能無故解除勞動(dòng)合同。
2021.10.11 953 -
工作十年以上辭退補(bǔ)償工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無
2020.09.12 226 -
工作十年以上不能辭退嗎我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工會(huì)不會(huì)被辭退，要看員工有沒有違反勞動(dòng)法和國(guó)家的法律。員工嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,318
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工作十年以上不能調(diào)崗怎么辦
工作十年。理論上講，調(diào)崗可以，多能工嘛，但降薪就必須給個(gè)充分理由，是不能勝任還是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除你與公司勞動(dòng)關(guān)系，公司必須賠償你近十年工齡的（每
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-09 15,340 -
懷孕了可以調(diào)崗上崗降薪嗎？
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反
2022-04-23 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:06
詐騙十萬(wàn)以上的能判多少年根據(jù)我國(guó)刑法第二百六十六條，以及最高人民法院和最高人民檢察院發(fā)布的《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，詐騙十萬(wàn)元以上，屬于詐騙公私財(cái)物數(shù)額巨大的行為，應(yīng)被判處三年至十年的有期徒刑，并處以罰金。如果同時(shí)存在其他特別嚴(yán)重情
9,197 2022.04.17
