勞動合同法辭退勞動者的賠償金標準
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用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
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解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金，賠償金=應(yīng)得工資25%，經(jīng)濟賠償金=工作年限×月工資
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同法辭退賠償金按照在工作中中有無過失可以得到經(jīng)濟補償不同。無過失辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
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2022.04.13 1,597
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用人單位辭退勞動者的，賠償金按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每坐滿一年支付2個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-22 15,340 -
《勞動合同法》辭退補償金標準勞動合同法辭退補償金
根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-25 15,340 -
勞動法勞動者被辭退賠償標準
經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。 注意事項： 1.月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；
2022-04-06 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
