勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽工傷賠償怎么算
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位未跟勞動(dòng)者續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，因?yàn)椤?、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”?？梢?，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))，單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請(qǐng)求索賠，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動(dòng)合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動(dòng)者；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
2020.12.11 214 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償金怎么計(jì)算當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，由用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，則無需補(bǔ)償。
2020.01.01 263 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果是工作六個(gè)月以上不滿一年的話，則按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合
2022.04.16 599
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么算賠償金
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，未續(xù)簽，賠償怎么算？
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽工傷賠償怎么辦
對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動(dòng)者仍舊可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(2008調(diào)整)第十六條“勞
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽算工傷嗎
有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
