員工發(fā)生工傷事故，需要用人單位在員工受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定，若單位推諉不去申請認(rèn)定，則員工及其直系親屬需要收集證據(jù)，以證明其與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明傷害是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，受傷是基于工作的原因，收集好這些證據(jù)材料后，員工及其直系親屬可以自行去申請工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，接下來再申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)和受傷者受工傷前工資水平和個(gè)人傷情等因素，確定具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出工傷員工應(yīng)該得到的賠償金額，然后可以據(jù)此與用人單位先行協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商無果則可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償工傷待遇（若單位已經(jīng)為工傷員工購買社保，則由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的工傷待遇，但若社保繳費(fèi)基數(shù)低于工傷員工應(yīng)發(fā)工資，則會(huì)造成工傷員工的應(yīng)得待遇與實(shí)際待遇之間存在差額，這部分差額是由于用人單位的違法繳費(fèi)行為造成的，可以要求用人單位賠償）。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、殘疾輔助器具費(fèi)用，如員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等，因省份不同存在不同的規(guī)定。