未簽勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，在超過一個(gè)月后勞動(dòng)者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個(gè)月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同不是必須給付勞動(dòng)者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才需要支付雙倍工資，并且以十一個(gè)月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動(dòng)合同的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
-
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 327 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2020.10.01 219 -
未簽訂勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資性質(zhì)是合理的，有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 226
-
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資
勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2021-07-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同加班有沒有雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時(shí)間決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）
2022-07-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，有雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同加班有沒有雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時(shí)間決定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）
2022-06-17 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
