勞動合同未簽一年有沒有雙倍工資
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用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資，并且以十一個月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
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超過一年沒簽勞動合同有雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.12.30 145 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資我國保護勞動者的權益，對于勞動者權益保護重要的一點就是勞動合同。為此，我國對勞動合同簽訂有強制規(guī)定，如果不簽訂勞動合同會有相應的處罰。用人單位超過一年未簽勞動合同，勞動者可以主張自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.02.13 682 -
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超過一年未簽勞動合同有雙倍工資嗎
超過一年未簽勞動合同用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2022-07-13 15,340 -
未簽勞動合同加班有沒有雙倍工資
未簽訂勞動合同加班有加班工資，但是具體適用幾倍工資，要根據(jù)加班的具體時間決定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）
2022-07-05 15,340 -
勞動仲裁未簽勞動合同有沒有雙倍工資
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2021-07-15 15,340 -
超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資
用人單位超過一年未簽勞動合同的，勞動者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍
2022-05-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
