與公司解除勞動合同后對員工有什么影響？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。
解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖?，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。
-
沒有簽勞動合同員工對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動合同的，因?yàn)閯趧雍贤梢员Ｕ想p方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會沒有保障，而員工入
2020.07.31 351 -
勞動合同變更與員工有什么影響勞動合同變更，若雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情況下，對員工沒有什么影響。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對員工不影響勞動合同的履行。
2020.09.06 238 -
公司沒合同對員工有什么影響如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各
2020.04.12 163
-
公司與員工解除勞動合同后對員工和公司有什么影響?
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-17 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，員工對公司有什么影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-22 15,340 -
公司與員工解除勞動合同, 員工對公司有什么影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-19 15,340 -
員工解除勞動合同對公司有什么影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-22 15,340
-
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
