工傷鑒定有哪些流程： 1、提出工傷認定申請 用人單位應自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如該勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門，則用人單位應根據(jù)屬地原則向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、提交相關(guān)材料 申請工傷認定，除應填寫工傷認定申請表以外，還應提交，勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。 3、決定是否受理 經(jīng)研究，勞動保障行政部門決定受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 4、調(diào)查核實 勞動保障行政部門決定受理的申請，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實，對不符合國家規(guī)定的格式和要求的，可以要求出具證明的部門重 新提供。對遭受事故傷害而提出申請的，須進行調(diào)查核實。 5、當事人舉證 一般情況下，應當是誰主張舉證。如果職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出認定結(jié)論 6、作出工傷認定決定 勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)要作出工傷認定決定，認定決定包括是否屬于工傷或視同工傷的內(nèi)容。還應自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達雙方當事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。