勞動(dòng)合同到了退休年齡辭職能獲得賠償嗎？
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1、單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工在沒(méi)有犯錯(cuò)，同時(shí)員工為達(dá)到退休年齡的情況下，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。所以公司在合同到期前一年和前兩年解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金是不一樣的。 2、單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在公司上班年限來(lái)計(jì)算的，按照每做一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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要看辭職之后的具體情況： 一、若是干部的沒(méi)有繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，按干部身份退休； 二、以個(gè)體或者靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)年限達(dá)到所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的可以按個(gè)體、靈活就業(yè)人員雙方退休年限的，按個(gè)體、靈活就業(yè)人員雙方辦理退休。各省、直轄市、自治區(qū)靈活就業(yè)人員身份退休年齡規(guī)定不同，有的是年滿50歲，有的是年滿55歲。
如果個(gè)人到達(dá)法定退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，這也是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
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到了退休年齡被辭退有賠償嗎員工到了退休年齡公司辭退沒(méi)有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因?yàn)檫_(dá)到了法定的退休年紀(jì)后，員工與勞動(dòng)者的合同終止了，這種接觸勞動(dòng)合同關(guān)系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問(wèn)題。 違法的辭退主要表現(xiàn)有哪些 1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； 2
2022.09.30 1,092 -
不簽勞動(dòng)合同辭職能得到賠償嗎？可以獲得賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.02 179 -
有了勞動(dòng)合同被辭退能得到賠償多少？簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.07.04 301
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勞動(dòng)者到了退休年齡公司辭退能獲得賠償嗎
1、員工到了退休年齡公司辭退沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者到了法定的退休年齡，也就是要開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)勞動(dòng)合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-11-20 15,340 -
到退休年齡解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，如果開(kāi)始依法領(lǐng)取退休金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是直接終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者到了退休年齡辭職可以獲得哪些補(bǔ)償? 退休后能領(lǐng)取多少退休金
勞動(dòng)者到了退休的年齡，如果繳納社保滿15年的，是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)者到了退休年齡辭職，是不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均
2022-02-13 15,340 -
到了退休年齡未簽勞動(dòng)合同的職工，能否獲得雙倍工資補(bǔ)償及雙倍賠償
雙倍工資賠償只有在存在勞動(dòng)關(guān)系，且超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下才能獲得。女性職工到達(dá)退休年齡的，與用人單位為勞動(dòng)務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一
2022-02-28 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
