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哺乳期能辭退嗎?

2023-02-13 15:07

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依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條,女職工在哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,有嚴(yán)重違法事由的,用人單位有權(quán)依法解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定:產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

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到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期,其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令,職工有下面情況之一的,用人企業(yè)可解除與其的條約: 1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的; 2、嚴(yán)重失職,給用人企業(yè)釀成虧損的; 3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒(méi)有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況,用人企業(yè)不能辭退女職工。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位一般不能辭退在哺乳期的女職工,但女職工存在下列情形之一的除外:被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反其所在單位的規(guī)章制度的;其他。

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