哺乳期能辭退嗎?
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1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定:產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 2、不可以。 《婦女權(quán)益保障法》 第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方
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到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期,其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令,職工有下面情況之一的,用人企業(yè)可解除與其的條約: 1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的; 2、嚴(yán)重失職,給用人企業(yè)釀成虧損的; 3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況,用人企業(yè)不能辭退女職工。
辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,哺乳期不能辭退,而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后,在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并,員工有權(quán)利享受,看自己公司情況。員工若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最長可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個(gè)需要公司同意,各地對(duì)此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但付工資是肯定的。想以辭退來強(qiáng)迫她上班是不可能的,因?yàn)檫@個(gè)是違法的。至于你公司不給假她不來上班公司只能扣工資。但如果她真的重視這個(gè)職位應(yīng)該不會(huì)這樣;如果員工真的有困難還是希望理解一下,如果她不說無薪按規(guī)定你還要給工資。
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哺乳期婦女能辭退嗎?
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2020.02.24 872 -
哺乳期能否被辭退
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2020.07.12 131
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哺乳期能辭退嗎
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2022-04-24 15,340 -
哺乳期員工能辭退嗎?
哺乳期單位不得辭退員工。哺乳期女職工受法律保護(hù),用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工。女職工在懷孕、哺乳和分娩期間不得降低基本工資或與她們解除勞動(dòng)合同。
2021-11-03 15,340 -
哺乳期能辭退員工嗎
哺乳期員工不可以辭退。哺乳期員工無過錯(cuò)辭退員工,是違法的,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求補(bǔ)償。
2021-08-15 15,340 -
哺乳期能辭退員工嗎
哺乳期員工一般不能被解雇。但試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的,可以辭退?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本
2021-11-23 15,340
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1,839 2022.04.17 -
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1,216 2022.04.17 -
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