60歲以上員工要不要簽訂勞動合同
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不能。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
無效的。60歲已達到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
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60歲以上用工需要勞動合同嗎根據(jù)居民身份證及公安機關(guān)戶籍檔案記載的出生日期已經(jīng)超過60歲，即已超過國家規(guī)定的退休年齡，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方之間
2020.02.02 258 -
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2020.04.08 436 -
員工試用期要不要簽訂勞動合同用工試用期要簽合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.05 356
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60歲的員工到底要不要簽勞務(wù)合同
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2021-11-03 15,340 -
企業(yè)聘用60歲以上的員工簽勞動合同怎么寫
根據(jù)《勞動合同法》的實施條例，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。已經(jīng)超過退休年齡的員工在單位工作，不屬于勞動關(guān)系，一般處理雇傭關(guān)系。員工與單位簽訂的不是勞動合同，而是就業(yè)協(xié)議。
2021-11-29 15,340 -
60歲了可以簽勞動合同嗎
根據(jù)居民身份證和公安機關(guān)戶籍文件記載的出生日期超過60歲，即超過國家規(guī)定的退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條，勞動者達到法定退休年齡的，終止勞動合同。勞動者不符合勞動者就業(yè)的法
2021-10-01 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
