辭職后大概多久能結(jié)清工資
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辭職到期后工資結(jié)清時間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
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辭職后工資多久結(jié)清辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
辭工大概多久結(jié)工資按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲
2020.05.16 255 -
辭職多久結(jié)清清離職工資勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當在雙方解除勞動合同是一次性結(jié)算清楚離職工資。該工資應(yīng)當按照雙方在勞動合同中約定的報酬標準和勞動者實際的出勤天數(shù)來計算。
2020.07.12 178
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辭職后工資多久能結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2022-07-06 15,340 -
辭職后多久能結(jié)清工資
按照勞動合同法規(guī)定的辭職員工在辦理完離職手續(xù)和做好交接后就應(yīng)該結(jié)清楚工資報酬。參照《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-03-29 15,340 -
辭職后，多久能結(jié)清離職工資
辭職后應(yīng)立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2021-11-21 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)清工資？
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-04-14 15,340
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01:03
工傷賠償大概需要多久工傷賠償款什么時候可以拿到錢，法律并沒有明確的規(guī)定。從實踐來看，工傷至少要一年之后能拿到補償。具體分析如下： 1、一般從單位或個人申請之日算起，申報工傷一般需要2個月的時間； 2、勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達
1,235 2023.01.04 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:46
起訴要錢大概多久能要回來起訴要錢大概多久能要回來，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。當事人去人民法院起訴要錢的，人民法院在審理民事訴訟時，會有一定的時間限制，人民法院適用普通程序進行審理的，人民法院應(yīng)當在六個月內(nèi)審結(jié)，情況特殊的，審限還可以相應(yīng)的延長；民事案件適用簡易程序
4,324 2022.05.11
