勞動合同法對哪些情況需要簽合同？
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，以下幾種情況需要勞動合同：勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到；勞動者去社保部門辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候會用到；勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同。
簽訂勞動合同要注意合同的內(nèi)容，合同內(nèi)容要包含這些： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
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勞動合同期續(xù)簽情況有哪些勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.12.09 128 -
哪些情況的情況解除勞動合同需要賠償用人單位在違法解除勞動合同的情況下，需要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.01 134
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哪些情況下需要簽訂勞動合同
（一）建立勞動關(guān)系要簽訂不僅是《》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。（二）簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。（三）簽訂勞動合同有
2022-08-25 15,340 -
哪些情況需要勞動合同？勞動合同對于勞動人有什么作用
如下情況會用到勞動合同： 1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。 2、勞動者去社保部門辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候，會用到。 3、勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁
2022-10-15 15,340 -
哪些情況需要解除勞動合同
解除勞動合同的要求如下： 1、勞動者和用人單位協(xié)商一致，能夠解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同； 3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方能夠直接解除合同。
2022-12-08 15,340 -
勞動合同終止需要哪些情況
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2023-03-13 15,340
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
