職工瀕臨破產的可以裁員嗎？
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《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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破產的可以裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位瀕臨破產,生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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因為降薪，公司違法在先，以這個理由辭職，可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)
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