因為懷孕被裁員公司要負責任嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
懷孕被裁員，公司應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
懷孕了被公司裁員怎么賠職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.08.02 260 -
懷孕被打流產(chǎn)要負刑事責任嗎？懷孕被打流產(chǎn)對方要負刑事責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
2020.04.02 183 -
懷孕了被公司裁員賠償多少職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。 如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.24 210
-
懷孕被公司裁員怎么賠
1、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。 2、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當
2022-12-04 15,340 -
懷孕了被公司裁員賠多少
職工懷孕的，即使勞動合同已經(jīng)到期或者進行裁員的，用人單位也不能解除勞動合同，解除勞動合同的，要到職工哺乳期結束才能解除。 如果不到哺乳期結束，裁員就屬于非法解除，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
2023-02-16 15,340 -
懷孕了被公司裁員怎么賠
1、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。 2、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當
2022-11-29 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動合同。解除勞動合同的，必須在員工哺乳期結束后才能解除。在哺乳期結束前，裁員屬于非法解除，應向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用
2021-11-18 15,340
-
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
