懷孕期間被公司裁員需要負(fù)法律責(zé)任嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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在妻子懷孕期間發(fā)生出軌行為如果是花費(fèi)相應(yīng)的金錢與其他女性發(fā)生性關(guān)系，即性交易，這是要承擔(dān)刑事責(zé)任的；如果是與熟悉的女性在不發(fā)生金錢交易的情況下自愿進(jìn)行的性行為，不負(fù)法律上的責(zé)任，只是違背了社會(huì)公序良俗，是道德調(diào)整的范疇。
如果是日常爭(zhēng)吵或者無法預(yù)知的意外造成孕婦流產(chǎn)的，行為人無需負(fù)刑事責(zé)任。如果行為人故意傷害孕婦而致其流產(chǎn)的，會(huì)涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任，一般應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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孕期出軌老公需要負(fù)法律責(zé)任嗎一般來說，婚內(nèi)出軌行為是不觸犯法律的，因?yàn)閷儆诘赖路矫娴姆懂?，但是如第三者從出軌方處獲得財(cái)產(chǎn)（出軌方的單方贈(zèng)與），根據(jù)具體情況，可通過訴訟追回。離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)
2021.03.05 446 -
未婚懷孕了男方需要負(fù)法律責(zé)任嗎未婚懷孕了男方不需要負(fù)法律責(zé)任。如果生下了孩子男方需要負(fù)撫養(yǎng)責(zé)任。沒有特別的法律責(zé)任。如果女方選擇流產(chǎn)，男方要支付一半流產(chǎn)費(fèi)用，如果女方選擇生下來，男方要支付撫養(yǎng)費(fèi)直至孩子成年。沒結(jié)婚懷孕了孩子可以上戶口，無戶口人員或者其監(jiān)護(hù)人憑《出生醫(yī)學(xué)
2022.04.26 363
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懷孕期間出軌需要負(fù)什么法律責(zé)任?
1.孕婦出軌，男方起訴離婚，則法院不予受理。 由于法律規(guī)定，婦女懷孕期間，丈夫不得提起離婚訴訟。 2.女方懷孕，男方出軌，男方起訴離婚。 在這一案件中，法院仍然不予以受理。 3.女方懷孕、女方外遇、女
2023-05-26 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司裁員要怎么賠償
如果員工懷孕，即使勞動(dòng)合同到期或裁員，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，必須在員工哺乳期結(jié)束后才能解除。在哺乳期結(jié)束前，裁員屬于非法解除，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用
2021-11-18 15,340 -
懷孕了非要負(fù)法律責(zé)任嗎？
如果以夫妻名義同居的，就犯了重婚罪，要追究刑事責(zé)任。處二年以下有期徒刑或拘役。申請(qǐng)親子鑒定的費(fèi)用由申請(qǐng)人墊付，如果是你父親的孩子，由你父親承擔(dān)鑒定費(fèi)，如果不是你父親的孩子，由女方承擔(dān)鑒定費(fèi)。如果是你父
2022-03-30 15,340 -
懷孕受孕期間公司被裁員怎么補(bǔ)償
如果是用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善經(jīng)濟(jì)性裁員的，原則上應(yīng)予留用。如果并非經(jīng)濟(jì)性裁員（沒有向工會(huì)提出，也沒有向勞動(dòng)部門備案），用人單位屬于非法解除，可以要求支付雙倍賠償金。至于孕期待遇，法律規(guī)定女性職工孕期內(nèi)享
2022-03-26 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
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公司注銷了法人還需負(fù)法律責(zé)任嗎公司注銷了法人不需要負(fù)法律責(zé)任了，公司的人格消滅。 1、公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記； 2、公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人
3,563 2023.01.04
