訴訟請(qǐng)求雙倍工資的法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙倍工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先進(jìn)行仲裁，時(shí)效是為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1、原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù) 原告向人民法院起訴時(shí)，必須有明確的訴訟請(qǐng)求，且該訴訟請(qǐng)求應(yīng)有具體的事實(shí)、理由支持。 2、原告的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù) 只有有法律依據(jù)的訴訟主張，人民法院才能予以保護(hù)，沒有法律上的支持，法院則必然駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 3、原告錯(cuò)誤地主張法律關(guān)系 錯(cuò)誤主張法律關(guān)系是指原告在起訴時(shí)提出的訴訟請(qǐng)求與案件事實(shí)是兩個(gè)不同性質(zhì)的法律關(guān)系。 4、原告超過訴訟時(shí)效提起訴訟 對(duì)于訴訟時(shí)效，《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
-
變更訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)變更訴訟請(qǐng)求的法律規(guī)定：原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴；訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。
2020.01.20 301 -
判決駁回訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)1、原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)原告向人民法院起訴時(shí)，必須有明確的訴訟請(qǐng)求，且該訴訟請(qǐng)求應(yīng)有具體的事實(shí)、理由支持。 2、原告的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)只有有法律依據(jù)的訴訟主張，人民法院才能予以保護(hù)，沒有法律上的支持，法院則必然駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.07.24 196 -
駁回訴訟請(qǐng)求情形、法律依據(jù)1、原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù) 原告向人民法院起訴時(shí)，必須有明確的訴訟請(qǐng)求，且該訴訟請(qǐng)求應(yīng)有具體的事實(shí)、理由支持。 2、原告的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù) 只有有法律依據(jù)的訴訟主張，人民法院才能予以保護(hù)，沒有法律上的支持，法院則必然駁回原告的訴訟請(qǐng)
2022.09.29 287
-
仲裁請(qǐng)求的雙倍工資法律依據(jù)是什么
一年的時(shí)間。這也就意味著勞動(dòng)者在跟用人單位之間發(fā)生一些勞動(dòng)方面工資的爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以從自己的權(quán)利受到損害之日起的一年之內(nèi)來向相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時(shí)效規(guī)定一般比較短。
2023-01-30 15,340 -
控告雙倍工資的法律依據(jù)
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同, 要求雙倍工資法律依據(jù)
沒簽合同，要求雙倍工資 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)
2022-05-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎, 雙倍工資的法律依據(jù)
1、單位未簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-05-03 15,340
-
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17 -
01:13
強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國(guó)憲法》第10條第三款規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,550 2022.04.15 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
