企業(yè)的解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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解除勞動合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù),勞動者解除勞動合同的；2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的；3.用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的；等。
當(dāng)事人之間解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
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企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 267 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邤?shù)額按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.28 171 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？1用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；4未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；6用
2020.05.08 292
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勞動合同解除后企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動合同終止，如果有以下情形的，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合同期滿后企業(yè)不愿意續(xù)簽；企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉、主動決定解散的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
2023-04-29 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)解除勞動合同以下情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同; (二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (三
2022-11-22 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同應(yīng)支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
2023-03-07 15,340 -
解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-24 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
