用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。

老板開除不給工資，勞動者可以通過以下方法討要拖欠的工資： 1、與老板協(xié)商，簽訂和解協(xié)議，按協(xié)議支付工資； 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）； 4、向工會求助（工會代替勞動者出面討要，用人單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；用人單位拒不改正的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?5、向勞動行政部門投訴（由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金）； 6、勞動者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無論是否是終局裁決； 7、向人民法院請求支付令（用人單位自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議）。