簽訂勞動合同是不是要按五險一金來交
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用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
簽訂勞動合同必須交五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關系的，單位一定要給勞動者交五險一金；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
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簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎用人單位與勞動者建立勞動關系后，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2020.10.12 424 -
沒簽訂勞動合同，可以交五險一金嗎用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
2020.03.18 301
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簽訂了勞動合同是不是就要交五險一金
勞動合同中關于社會保險的條款是必要條款。即使未簽訂勞動合同，對于存在勞動關系的勞務雙方，公司都應當繳納五險。
2022-08-11 15,340 -
簽訂勞動合同需要交五險一金嗎
簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任
2022-11-11 15,340 -
簽訂勞動合同一定要交五險一金嗎？
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應當為勞動者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
2022-03-25 15,340 -
五險一金不是簽訂勞動合同是算勞動關系嗎
只要用人單位給勞動者購買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動關系。勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-10-10 15,340
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五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應當在三十日內為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,234 2022.05.11 -
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簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產物。定金是指當事人約定的，為保證債權的實現(xiàn)，由一方在履行前預先向對方給付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔保的一種。由于定金是預先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11 -
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合作醫(yī)療和五險一金需要同時交嗎合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農村農村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的，合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了，通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看，如果勞動者已經(jīng)繳納社保，那
8,012 2022.05.11
