沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
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原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人
2020.03.11 169 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。 （1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.11.01 171 -
未簽勞動(dòng)合同該如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“
2020.10.24 201
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等
2021-03-10 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-23 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
