工作地址變更的，合同應(yīng)當(dāng)需要重新簽訂。法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動(dòng)合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，重新約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同履行地和單位注冊(cè)地不一致，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有特別的影響。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (1)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 換句話說(shuō)，按照勞動(dòng)合同履行地的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動(dòng)合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定，必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。