勞務關系是否存在工傷
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勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。
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具有工傷保險勞動關系是否存在具有工傷保險勞動關系存在。 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二
2020.08.23 200 -
不存在勞動關系是否可認定工傷工傷認定需要確定勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.06 242
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勞務關系關系，勞務關系是否存在工傷
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-19 15,340 -
勞務關系是否存在工傷
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-13 15,340 -
工傷與勞務關系是否存在？
勞務關系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-25 15,340 -
勞務關系中，是否存在工傷？
勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-22 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
什么是夫妻婚姻關系存續(xù)期間什么是夫妻關系存續(xù)期間 婚姻關系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結婚后，尚未解除婚姻關系之前的這一段期間。在我國，登記后的婚姻關系受到婚姻法諸多的法律保護。因此，法律較多使用了“夫妻關系存續(xù)期間”這一說法，來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15 -
01:27
同居關系是否有繼承權利同居關系不能享有法定的繼承權利，但是存在一項例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務，或者依靠被繼承人生活的，這時候同居關系的一方就可以適當分到少量財產。 首先需要明確一點，同居關系既不是違法關系，也不是法律嚴格保護的關系。只有經
1,491 2022.04.17
