更新時間:2022.03.09
一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的,應(yīng)認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
如果不存在勞動關(guān)系的,不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應(yīng)當提交下列材料:與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;工傷認定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷
勞動關(guān)系不存在是不發(fā)生活費的,具體如下: 1、勞動關(guān)系不存在,那么用人單位和勞動者就終止了勞動合同關(guān)系,雙方均不享受勞動關(guān)系項下的權(quán)利,亦無需履行勞動關(guān)系項下的義務(wù)。 2、具體而言,勞動者無需向用人單位提供勞動,用人單位無需向勞動者支付工資
沒有勞動關(guān)系,沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實來證明,如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
不存在勞動關(guān)系沒有勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一)》第1條, (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起,至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間,也包括登記之后尚未同居期間,夫妻雙方婚后分居期間,以及一方向人民法院提起離婚訴訟,人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生