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用人單位聘用未滿十六周歲的未成年人合法嗎

2023-09-21 16:47

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用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動關(guān)系。相應(yīng)地,未滿16周歲的未成年人因工受傷的,不能被認(rèn)定為工傷,即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定:“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)?!钡?0條規(guī)定:“童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

除文藝、體育和特種工藝單位以外,用人單位不可以招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是,文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下,可以招用未滿十六周歲的未成年人。

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    不能。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位可以招錄未成年工,同時(shí),對未成年工安排工作必須符合法律的規(guī)定。否則,非法招用未成年工的用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

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    用人單位可以招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年,但應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。 2、除國家另

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