工傷死亡勞動(dòng)合同怎么解除？
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勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)I傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.23 239 -
職工解除勞動(dòng)合同怎么解除職工解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 二、法定解除。 三、約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。
2020.02.16 188 -
工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級(jí)，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351
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工傷死亡勞動(dòng)合同怎么解除
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-03-21 15,340 -
工傷死亡應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-03-30 15,340 -
工傷死亡合同怎么解除？
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-04-17 15,340 -
如何解除因工死亡的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工傷死亡，勞動(dòng)者親屬可以走工亡流程，依法享受工亡待遇，勞動(dòng)者生前的勞動(dòng)合同收入，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)清，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的
2022-04-25 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
