勞動(dòng)合同單位還需要給員工買保險(xiǎn)嗎
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用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)情況如下：五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。 醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元 失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%; 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0。5%~2%之間; 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳; 住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制規(guī)定的。
子公司員工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞務(wù)合同用人單位有必要給勞動(dòng)者買保險(xiǎn)嗎簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的
2020.02.13 210 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償嗎需要。沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償，并且要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動(dòng)關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是與勞動(dòng)
2020.09.22 668 -
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現(xiàn)在單位還需要給員工買五險(xiǎn)一金嗎
五險(xiǎn)一金的一金是必須買的。五險(xiǎn)一金即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。為員工繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有解除單位是否需要給員工繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職要給錢嗎
勞動(dòng)合同沒有解除，說明存在勞動(dòng)關(guān)系，單位有義務(wù)繳納保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同沒有解除，如果只是員工單方面離職，并在單位沒有同意的情況下，對(duì)單
2022-03-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償嗎
需要。沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償，并且要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。勞動(dòng)關(guān)系要得到法律上的承認(rèn)，需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者的合法權(quán)利將難以得到保障，在生活中，有的用人
2021-12-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償嗎？
沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
