老板不愿意和我談工傷要不要賠償
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（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔刑事責任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100％，二級傷殘則乘以90％，依此類推，九級傷殘乘以20％,十級傷殘乘以10％。 （3）、人身損害賠償的項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，被扶養(yǎng)人生活費，精神賠償金，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。 注意：人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_sssx/">訴訟時效為一年。
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工傷職工可以先用工傷保險基金先行墊付醫(yī)療費，之后再收集材料進行勞動仲裁。職工發(fā)生工傷事故，工作的企業(yè)沒有在規(guī)定的30日內(nèi)替員工申請辦理工傷認定，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自己辦理工傷認定，而收到相關(guān)材料的勞動行政部門會在受理申請之日起的60日內(nèi)作出認定。
建議及時進行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向人民法院起訴。
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工傷后怎么和老板談賠償個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。
2020.05.20 418 -
工傷賠償和老板談判技巧和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協(xié)商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達成協(xié)議。受傷事實的確認要寫明事故發(fā)生的時間、地點
2020.06.03 771 -
工傷后如何和老板談賠償？工傷后要想順利的和老板談賠償，一定要有證據(jù)。比如工傷鑒定受傷后應(yīng)當及時去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，然后再去做工傷鑒定，不同的傷殘鑒定等級的賠償標準是不同的，根據(jù)傷殘等級與老板進行賠償?shù)膮f(xié)商。
2020.04.16 355
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工傷，老板不愿意和我談賠償怎么辦
屬于工傷認定的情形，先申請工傷認定，認定后，申請勞動能力等級鑒定，然后享受工傷待遇，主要賠償項目為一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金（后兩項需要與用人單位終止或解除勞動合同），如果單
2022-04-22 15,340 -
工地上受傷了，老板不愿意和解，老板不愿意和我談工傷賠償怎么辦？
（1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔刑事責任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用；一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二
2022-04-08 15,340 -
工地受傷骨折老板不愿意和我談工傷賠償
根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，傷殘等級需要經(jīng)過鑒定才能確定。根據(jù)《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。 你應(yīng)當盡快到工傷認定科申請工傷認定，然后等工傷認定書下來以后盡快到勞動能力鑒定
2022-02-01 15,340 -
在工地上受傷了, 老板不愿意和解, 老板不愿意和我談工傷賠償怎么辦
如果是因為工作原因受的傷害可認定為工傷，否則你只能要求加害人賠償了。按你陳述的情況，你的傷情應(yīng)當構(gòu)成輕傷的，建議你立即報案，要求公安機關(guān)委托司法鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定，鑒定為輕傷后，加害人要負刑事責任的
2022-01-19 15,340
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工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
