如何規(guī)定員工離職后補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果員工的離職情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償員工。
如果符合法定的補(bǔ)償情形，員工離職的補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
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員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20201、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.28 314 -
員工離職后補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補(bǔ)償或者賠償。
2020.03.09 107 -
員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)職工在正常情況下自愿離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但如果用人單位有以下情形的，?yīng)按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付離職補(bǔ)償： 1、不按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件； 2、沒有及時足額支付勞動報酬； 3、不繳納社會保險
2020.10.23 766
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離職后，工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
離職后補(bǔ)償金拖欠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么在我國法律中有明確規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-08-18 15,340 -
員工離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-28 15,340 -
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
有規(guī)定勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定？
參見《中華人民共和國勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-25 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
