如何規(guī)定員工離職后補償?shù)臉藴?/h1>
2023-02-13 18:48
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如果員工的離職情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償員工。
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員工離職補償標準20201、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償
2020.09.28 314 -
員工離職后補償金標準有哪些如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補償或者賠償。
2020.03.09 107 -
員工自愿離職補償標準職工在正常情況下自愿離職是沒有補償?shù)?，但如果用人單位有以下情形的，?yīng)按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付離職補償： 1、不按照合同約定提供勞動保護或勞動條件； 2、沒有及時足額支付勞動報酬； 3、不繳納社會保險
2020.10.23 766
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離職后，工資補償標準是如何規(guī)定的
離職后補償金拖欠補償標準是什么在我國法律中有明確規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的
2022-08-18 15,340 -
員工離職工資補償標準是如何的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-28 15,340 -
員工離職補償標準有哪些規(guī)定
有規(guī)定勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
員工離職補償標準有什么規(guī)定？
參見《中華人民共和國勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-03-25 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
