病假工資最新規(guī)定是怎么樣的呢
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最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。”第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！静〖俟べY】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>
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病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。
女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
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最新勞動法病假工資規(guī)定是什么關(guān)于病假工資的規(guī)定具體如下： 1、若職員因為工傷患病，且需要休病假時，在養(yǎng)病期間仍享有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資； 2、若職員不是因工作原因患的病，并且要休病假時，職員所在公司支付不得低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY。 勞動者在醫(yī)療
2022.08.24 860 -
2023年最新員工病假工資規(guī)定2023年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內(nèi)停止工作進行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70%進行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不
2022.12.29 6,990 -
最新勞動法規(guī)定病假工資怎么算職工疾病或非因工負傷的病假工資等于計算基數(shù)或者月計薪天數(shù)乘，計算系數(shù)乘病假天數(shù)。 因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 病假工資的基數(shù)按照以下三個
2022.08.24 918
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病假工資最低工資是怎樣規(guī)定的呢？
病假工資的基數(shù)按照勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
2022-08-08 15,340 -
最新勞動法病假的最新規(guī)定怎么規(guī)定病假工資
最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工
2022-04-17 15,340 -
勞動法病假工資怎么算工資嗎？最新規(guī)定是怎樣的呢？
勞動法、工資支付條例、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見。勞動法病假工資怎么算工資嗎？最新規(guī)定是怎樣的呢？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救
2022-06-26 15,340 -
最新病假工資規(guī)定的內(nèi)容是什么呢？
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條關(guān)于最新病假工資規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。
2022-08-14 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17
