國家病假工資規(guī)定新規(guī)定病假工資是怎么算的
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病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿11年的按本人工資的71%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿11年不滿21年的按本人工資的81%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿21年不滿31年的按本人工資的91%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿31年及其以上的按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。病假工資=(計算基數(shù)2175)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
病假扣工資一般是按請事假進行扣，即扣除職工當(dāng)天的基本工資。但部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工資。
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病假工資新規(guī)定病假扣工資一般是按請事假進行扣，即扣除職工當(dāng)天的基本工資。但部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工資。
2020.02.01 386 -
國家規(guī)定病假工資怎么扣職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.29 352 -
國家病假工資規(guī)定天數(shù)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會有三個月的病假，如
2021.12.13 469
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國家病假工資新規(guī)定
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2022-04-05 15,340 -
國家病假工資規(guī)定新規(guī)定
病假工資：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同
2022-04-03 15,340 -
國家規(guī)定病假怎么算工資
短期病假工資的計算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾
2022-08-11 15,340 -
國家規(guī)定病假工資怎么算
一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人
2022-01-20 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
