解除或終止農(nóng)民工討薪的法律依據(jù)有哪些
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解除欠薪的法律途徑 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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員工討薪的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。
惡意討薪的表現(xiàn)形式：低價(jià)承接工程，高價(jià)討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會(huì)勞務(wù)分包人員，私自攬活隨意要價(jià)，利用農(nóng)民工的特殊身份實(shí)施“惡意討薪”包工頭發(fā)生虧損或價(jià)款支付不到位的情況下，不履行協(xié)議，指使農(nóng)民工以拖欠工資的名義向中標(biāo)單位追要。項(xiàng)目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。
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農(nóng)民工討薪的方法有哪些農(nóng)民工討要薪酬時(shí)，如果是向有工會(huì)的單位討要，可以首先向工會(huì)反映具體的情況，通過工會(huì)與單位進(jìn)行交涉。 如果單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來，向單位提出集體協(xié)商的要求，給單位施加一定的壓力。
2022.11.07 165 -
農(nóng)民工討薪有哪些方法農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加
2023.01.04 5,079 -
農(nóng)民工討薪辦法有哪些農(nóng)民工討要薪酬有以下方式： 1、如果是向有工會(huì)的單位討要，可以首先向工會(huì)反映具體的情況，通過工會(huì)與單位進(jìn)行交涉； 2、如果單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。 被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來，向單位提出集體協(xié)商的要求，給
2023.04.20 423
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農(nóng)民工欠薪有哪些法律依據(jù)
1、2003年，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)[2003]1號(hào)) 2、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國(guó)辦發(fā)[2003]92號(hào))，
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和終止的法律依據(jù)是哪些?
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 四、在本單位
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農(nóng)民工討薪法律援助有哪些
今天就農(nóng)民工討薪法律援助的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下： 農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，在面臨強(qiáng)勢(shì)的資方時(shí)，其權(quán)益往往難以得到保障，此時(shí)申請(qǐng)法律援助就很有必要了，那么法律援助的主要內(nèi)容有哪些呢。 1、法律咨詢
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農(nóng)民工討薪的方法有哪些
農(nóng)民工討薪的辦法有： １、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)） ２、也可以直接申請(qǐng)仲裁 ３、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴 ４、請(qǐng)電視
2021-03-10 15,340
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對(duì)債務(wù)無
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