干了幾天自離有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者上班七天自離有工資。 “自離”是指用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者非依照法定時(shí)間通知用人單位，辦理工作交接就離職的行為。 依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并且應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，除《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得代扣勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者“自離”均未辦理工作交接，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的管理制度，對(duì)“自離”勞動(dòng)者按曠工處置，從而處以曠工罰款，雖然勞動(dòng)者仍有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬，但可能會(huì)因曠工罰款無(wú)法得到全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提出申請(qǐng)、起訴，要求勞動(dòng)者辦理工作交接。同時(shí)用人單位也可能在離職證明上注明自離曠工嗎，對(duì)勞動(dòng)者尋找下一份工作帶來(lái)不良影響。因此，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者嚴(yán)格按照法律、法規(guī)等的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，避免不必要的糾紛。
-
干了幾天工資有嗎看情況而言，一般來(lái)說(shuō)工作幾天就有幾天的工資，并且在試用期間內(nèi)也有工資，在試用期間如若員工沒有對(duì)公司造成損失，那么公司應(yīng)該按照勞工時(shí)長(zhǎng)給員工結(jié)算工資。如若用人單位拒絕支付工資，員工可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求其支付工資。申
2023.11.26 2,778 -
工資干了幾天有工資嗎勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.13 165 -
干了13天曠工自離有工資嗎干了13天曠工自離有工資，但也會(huì)被單位扣工資。勞動(dòng)者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生
2020.08.21 548
-
干了幾天不干了有工資嗎
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-14 15,340 -
干幾天不干了有工資嗎
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-11 15,340 -
干幾天不干了有工資嗎？
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-18 15,340 -
干活干了幾天有工資拿嗎
干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2021-12-14 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11
