按勞動(dòng)合同扣錢違法嗎？
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違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說(shuō)的比較籠統(tǒng)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)表述 沒(méi)有勞動(dòng)合同，你需要搜集的證據(jù)：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的一切材料。
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不合法，對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲，需要用人單位的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。而用人單位的獎(jiǎng)懲制度，需法律規(guī)定的合法手段來(lái)產(chǎn)生。例如，什么情況下可以開(kāi)除，辭退勞動(dòng)者。這些應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)，可以查看所在的單位，有沒(méi)有相關(guān)的制度，有的話，就要查看該制度是不是通過(guò)工會(huì)或職工代表共同通過(guò)產(chǎn)生，如果不是，那么這個(gè)制度產(chǎn)生就不合法，也就是說(shuō)勞動(dòng)者的懲罰無(wú)依據(jù)。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。 除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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違約金按勞動(dòng)合同合法嗎簽勞動(dòng)合同違約金的做法通常來(lái)說(shuō)是不合法的。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，簽勞動(dòng)合同違約金合法，其違約金的數(shù)額不得超過(guò)提供的培訓(xùn)費(fèi)。
2020.07.28 130 -
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單位扣押勞動(dòng)合同違法嗎?1、違法。2、公司扣押勞動(dòng)合同的這種行為很顯然是不合法的，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，然后由公司和勞動(dòng)者各持一份的。3、如果公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了的話，員工可以直接跟公司索要，公司不給的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2020.05.22 259
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請(qǐng)事假扣錢按勞動(dòng)合同法免扣嗎？
勞動(dòng)者請(qǐng)事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，
2022-10-07 15,340 -
不按勞動(dòng)法辭職扣錢合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-20 15,340 -
不按勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同違法嗎
不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2021-10-24 15,340 -
不按照勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同違法嗎？
不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2023-01-12 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
