辭職不按勞動(dòng)法扣錢(qián)合法嗎？
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單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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簽了勞動(dòng)合同辭職扣錢(qián)不合法。勞動(dòng)者不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后辭職，用人單位無(wú)故扣錢(qián)是不合法的。單位不能以勞動(dòng)者辭職為由扣勞動(dòng)者的工資，但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢(qián)嗎1、首先需要明確的是,所謂的懷孕急辭工要扣錢(qián)這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。 2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資等違法行
2020.06.23 455 -
辭快工按勞動(dòng)法應(yīng)扣多少錢(qián)勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2020.10.11 840 -
急辭職扣錢(qián)合法嗎不合法。員工主動(dòng)離職應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位，辦理交接，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)。 但如果員工沒(méi)有提前通知，單位也不能因此扣發(fā)員工工資。
2020.11.12 1,411
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不按勞動(dòng)法辭職扣錢(qián)合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-20 15,340 -
不按勞動(dòng)法辭職合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-05-07 15,340 -
不按勞動(dòng)法急辭費(fèi)要扣錢(qián)嗎
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職。并結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-10-25 15,340 -
不按照勞動(dòng)法去辭職合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)法急辭工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
