沒有勞動(dòng)合同扣錢違法嗎
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違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保或賠償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說的比較籠統(tǒng)，請?jiān)敿?xì)表述 沒有勞動(dòng)合同，你需要搜集的證據(jù)：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的一切材料。
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不合法，對勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲，需要用人單位的制度來實(shí)現(xiàn)。而用人單位的獎(jiǎng)懲制度，需法律規(guī)定的合法手段來產(chǎn)生。例如，什么情況下可以開除，辭退勞動(dòng)者。這些應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度來實(shí)現(xiàn)，可以查看所在的單位，有沒有相關(guān)的制度，有的話，就要查看該制度是不是通過工會(huì)或職工代表共同通過產(chǎn)生，如果不是，那么這個(gè)制度產(chǎn)生就不合法，也就是說勞動(dòng)者的懲罰無依據(jù)。
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強(qiáng)扣是違法的。
2020.09.19 1,028 -
沒簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢合法嗎?用工超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
2021.03.03 84 -
沒有勞動(dòng)合同扣工資合法嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職后扣工資顯然是不合法的，我國法律上明確規(guī)定了用人單位不得以任何名義扣除勞動(dòng)者的工資待遇，不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同都是不可以扣除的，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行認(rèn)定。
2020.04.01 262
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簽勞動(dòng)合同沒有沒有的勞動(dòng)扣錢合理嗎
拖欠工資或者違規(guī)克扣工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付
2022-10-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以扣錢嗎？
最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過為了保險(xiǎn)起見，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有
2022-08-16 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同違法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法沒有勞動(dòng)合同違法了的，未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無
2022-07-28 15,340 -
沒有簽合同就要去勞動(dòng)局勞動(dòng)合同要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-20 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
