簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。

勞動合同簽了不一定會轉(zhuǎn)正，因為雙方還可以約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 試用期有以下規(guī)定： 1、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、固定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、固定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 在試用期中，除勞動者有以下情形之一外，用人單位不得解除勞動合同： 1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 6、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 7、被依法追究刑事責(zé)任的； 8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。