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關(guān)于社保的勞動合同法律法規(guī)中有哪些內(nèi)容

2023-07-01 19:45

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2023-07-01回復

勞動合同法》中,關(guān)于社保的規(guī)定有,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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新勞動合同法的司法解釋內(nèi)容包括:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄;勞動爭議仲裁機構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人不服依法提起訴訟的,人民法院應當受理;勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法關(guān)于辭工的規(guī)定:勞動者和用人單位協(xié)商一致,可以辭工;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以辭工;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面辭工;勞動者辭工造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任;其他。

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