不告知員工搬遷地點(diǎn)可以告知員工嘛
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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受傷員工住院治療規(guī)定告知書員工:于年月日,你在公司崗位工作時(shí)發(fā)生的傷害已按規(guī)定申報(bào)工傷,故需你在住院治療該傷情時(shí)必須遵守國家及地方關(guān)于工傷住院治療的規(guī)定
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同。不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。
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辭退員工可以口頭提前告知嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁要求經(jīng)
2020.04.16 213 -
辭退員工能提前告知嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁要求
2020.03.17 126 -
公司停業(yè)如何告知員工第一步，公司在歇業(yè)半個(gè)月前就要通知到員工，公司由于各種原因要進(jìn)行多長時(shí)間的歇業(yè)。第二步，如果公司是短時(shí)間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時(shí)間的假，當(dāng)然這個(gè)假是正常帶薪的。第三步，如果公司歇業(yè)的時(shí)間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題了，如果
2020.09.20 414
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公司搬遷員工可以不告知員工沒有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340 -
搬遷公司可以不告知員工沒有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-27 15,340 -
公司搬遷可以不告知員工沒有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-21 15,340 -
搬遷的公司可以不告知員工沒有地點(diǎn)嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340
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電信詐騙不知情的員工怎么判電信詐騙不知情的員工一般是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，也就不涉及量刑的問題。單位犯罪的，一般只會(huì)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑法，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。直接負(fù)責(zé)人員是指的在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起較大作用的人員。員工是
1,912 2022.04.17 -
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不知道被告信息怎么起訴不知道被告信息是不符合起訴條件的。 1、民事訴訟法規(guī)定，訴訟必須有明確的被告，包括被告的姓名，地址、出生年月日等，而且這一情況必須由相應(yīng)的戶籍證明來佐證； 2、可以請律師到派出所調(diào)查。律師出具律師證，可以要求派出所提供被告的信息； 3、在法
2,367 2023.02.18
