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新勞動合同中部分安置應(yīng)該考慮哪些法律問題

2022-08-22 19:27

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勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此,關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置,原則上由兼并方企業(yè)接收,在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施,足額繳納各項社會保險,被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變,就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以,貴公司應(yīng)加強宣傳,取得他們的理解。說明若不重簽,社保將無法辦理。 在重新簽合同時,將原合同轉(zhuǎn)為新合同,基本上除變更主體名稱之外,其他約定都不改變的情況下,原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同,除嚴重違紀之外,則需要支付員工經(jīng)濟補償。

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