孕婦被勸退合法嗎
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不合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
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孕婦勸退公司得賠多少懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將
2020.05.18 190 -
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352
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勸退孕婦算違法嗎
關(guān)于勸退孕婦一事，屬于變更勞動(dòng)合同，如果雙方協(xié)商一致，當(dāng)然可以提前解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在雙方不能協(xié)商一致，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同。關(guān)于請(qǐng)假，必須要符合單位的規(guī)章制度，至于法定的產(chǎn)假，公司當(dāng)
2022-02-04 15,340 -
孕婦被辭退合法嗎
辭退就是解除勞動(dòng)合同，違法，可以到人社局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-03-21 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同的孕婦被勸退怎么辦？
沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相關(guān)的休假的權(quán)利，而且是不能被辭退的。勞動(dòng)
2021-03-19 15,340 -
公司勸退孕婦，是否屬于違法
公司勸退孕婦的賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若是公司簽字開(kāi)除孕婦的，則
2021-08-30 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
