孕婦可以被辭退嗎？
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付一個月的雙倍工資以及被辭退的賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
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用人單位不可以辭退孕婦。我國《婦女權益保障法》、《勞動法》以及《勞動合同法》對女職工的勞動權益進行了特別保護，用人單位對懷孕的勞動者降低工資甚至解雇的行為，都是違法的。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352 -
孕婦被辭退可以有補償嗎用人單位辭退懷孕女職工的應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.09.07 150 -
懷孕的孕婦可以辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。勞動者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關證據(jù)
2020.09.28 760
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孕婦可以辭退嗎
在孕婦懷孕期間，是不可以辭退勞動者的。如果在這期間辭退了勞動者，是需要按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 為了保障孕婦的權益，根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位以勞動者懷孕
2022-04-21 15,340 -
孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
孕婦被公司破產(chǎn)可以辭退嗎？
除非孕婦有《勞動合同法》第三十九條勞動合同法》第三十九條，否則用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。在其他情況下解除勞動合同是違法的，在經(jīng)濟補償?shù)幕A上支付兩倍的賠償金。
2021-11-03 15,340 -
孕婦怎么就可以被辭退
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付一個月的雙倍工資以及被辭退的賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2022-04-24 15,340
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孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
