勞動者被用人單位辭退或者補償要有哪些情形
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 5.被依法追究刑事責任的。
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勞動者被單位辭退或開除有什么補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.05.03 131 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退后應當有補償。勞動合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退是可以獲得補償?shù)模贿^前提是不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的六種情形才能獲得補償，比如被依法追究刑事責任或者重大過失導致單位重大損失等。符合補償條件的情況下，用人單位要按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準，發(fā)放經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,062
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勞動者被辭退的補償或賠償?shù)那樾斡心男? 勞動者被辭退能否得到補償
勞動者被辭退的補償或賠償?shù)那樾稳缦拢阂弧⑷绻萌藛挝话础秳趧雍贤ā返谒氖畻l、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-02-23 15,340 -
單位辭退勞動者的情形有哪些
通常情況下，用人單位在與勞動者協(xié)商一致時，可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有如下幾條：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有如下情形之一的，用人單位可與勞動者解除勞動合
2022-06-30 15,340 -
勞動者沒有哪些情形用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的，應當補償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為二種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-02-28 15,340 -
用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動者同
2023-01-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
